企業人才工作的三張清單 聚焦黨史學習教育優秀案例(十三)

2021-10-07 18:19 來源:定海山 作者:記者 尹倩倩 通訊員 朱琰星 王芳玲

 

  針對企業發展過程中存在的人才招引難、技術突破力量不足、人才服務保障力度較弱等難題,區委組織部在深化黨史學習教育“三為”專題實踐中,打造“揭榜掛帥”“張榜納賢”“人才一件事”三張清單,建立以重點企業為核心、輻射全區的工作網絡,暢通訴求直達渠道,幫助企業解難題、辦實事。

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 “揭榜掛帥”助企破解技術瓶頸

  位於定海工業園區的一家機械設備製造企業近日在生產中遇到了加工工藝難題,將相關情況以“揭榜掛帥”企業技術需求清單的形式報送區委組織部。相關部門經過入企走訪和多方協調,通過“線上+線下”多種渠道發佈了該需求信息,全力為企業尋找“揭榜”團隊,目前相關工作穩步推進中。

  企業有呼,政府必應。今年,區委組織部打造“揭榜掛帥”技術需求清單,面向全區企業廣泛徵集“卡脖子”問題,並形成“收集需求—賦予標籤—智能匹配”的辦理流程,發佈在高層次人才關注度、點擊量較高的浙江人才服務平台等,面向全球招引人才為企業解決技術“堵點”。“我們不定標準、不設門檻,幫助企業聚焦自身關鍵核心技術難題,提出剛性目標需求。”區委人才辦相關負責人説,清單實時更新、實時發佈,同時根據行業領域的不同,點對點發送給省電子信息分會、高校院所等已與我區簽訂“揭榜掛帥”合作協議的高層次人才團體,進一步提升對接精準度及揭榜團隊實力,為切實解決企業技術難題提供保障。

  針對企業技術需求難點,區委組織部聯合區經信局等部門共同發力,拓寬技術需求對接渠道,充分發揮人才、技術、項目庫作用,通過以才薦才、第三方薦才等方式為企業搜尋“揭榜”團隊。區委組織部還依託國家、省海外引才計劃,大批量抓取海外優秀人才資源,從中篩選對口人才與企業進行對接。日前,經過區委組織部和科技部門牽線搭橋,舟山歐萊克新材料科技有限公司與一位曾就職於DIC株式會社研究院的科技人才達成了合作意向,企業生產過程中遇到的技術難題有望破解。

  “張榜納賢”助企補齊人才短板

  前不久,區委組織部聯合區人力資源和社會保障局組織企業赴武漢交通職業技術學院、武漢船舶職業技術學院開展人才招引活動,共推出船體、輪機等各類崗位134個,吸引百餘名學生前來諮詢應聘,25人簽訂了三方協議。

  開拓引才資源,深耕高校招引版圖,進本科院校、職業技術學校等對口高校開展校園宣講和專場招聘,是區委組織部根據“張榜納賢”企業人才需求清單,瞄準企業新興產業專業人才、大學生人才等基礎人才需求搭建的人才招引平台。“‘張榜納賢’清單針對性設置了高層次人才、技能技術型人才、大學生人才等需求分類,細化每類人才的分類標準,幫助企業釐清目前發展階段中急需人才的招引方向。”區委人才辦相關工作人員告訴記者,企業通過提交人才需求清單,由區委組織部及人社部門進行初步審核,並根據企業實際情況及人才招引形式提出修改建議,最終由企業確定後發佈,從而進一步提升招引成功率。

  依託我區企業人力資源招聘微信羣、定海在外大學生聯合會微信羣等,區委組織部還搭建起了信息化、實時化、常態化的人才招引新平台,日常發佈引才政策和崗位信息,交流招聘體會。截至目前,全區已引育高層次人才9人,招募“銀齡”醫師、“銀齡”校長4人,引進大學生人才超1800人,培育技能技術型人才1400餘人,為企業發展提供了強勁的人才智力支持。

  “人才一件事”助企享受一站式服務

  近日,一場由區委組織部牽頭的人才政策宣講在鹽倉商會黨羣服務中心舉行,吸引了當地10餘家企業參加。此次宣講內容覆蓋人才獎勵補貼、創業扶持、服務保障等各個方面,讓企業及時瞭解人才政策。

  “企業要高質量發展關鍵靠創新,根本在人才,如何藉助地方政策吸引和留住人才,‘人才一件事’企業服務需求清單的推出,發揮了不小作用。”與會的舟山市天一電器有限公司負責人王曉敏説,企業可以根據實際情況,通過該清單向區委組織部實時報送人才關注度較高的子女入學、住房保障、津貼申請、技能培訓等需求,為人才提供從政策支持到培育成長的全鏈條“一件事”服務。

  更值得一提的是,針對數量多、需求急的人才服務事項,企業人才可通過定海區人才服務系統實現網上辦、零跑腿。目前,該系統持續優化升級,新增了普通本科生購房補貼申請、子女教育等申請事項,並結合“宣政策、訪人才、解難題”人才“三服務”活動,形成點對點專人聯繫工作機制。

  “我們還為落户企業提供企業體檢、創業輔導、產品推薦等多種創業創新服務,全方位覆蓋企業發展需求。”區委人才辦相關負責人説,依託區人才創業創新服務中心,全區還成立了產業創新聯盟,全面整合高層次人才、優秀企業家、專業技術人才、相關職能部門和金融機構等資源,為其提供“一站式”服務,推動同領域企業抱團發展。

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  “三張清單”是我區在全面排摸企業現階段“堵點”問題,圍繞大部分企業在發展成長過程中最關心、最直接、最現實的“堵點”問題逐項梳理而成,為企業發展提供更強的人才保障和智力支持。要把“三張清單”長期貫徹落實下去,還需要進一步營造濃厚的幹事創業氛圍和温暖的發展環境,着力完善全方位政策體系,真心實意幫助企業解決遇到的問題和困惑,為各類人才鋪就成長進步、施展才華的舞台。